§ 1 Vertragsgegenstand und Geltungsbereich
Die Akalis GmbH, Seilerstraße 5a, 08056 Zwickau, eingetragen im Handelsregister des Amtsgerichts Zwickau unter HRB 31624, vertreten durch die Geschäftsführer (nachfolgend „wir“ oder „jobmonk“), stellen Ihnen über unsere Webseite www.jobmonk.net (nachfolgend die „Website“) eine Services zur Verfügung, über die wir Dich und interessierte Unternehmen, die auf der Suche nach Arbeitnehmern für eine Beschäftigung sind (nachfolgend „Unternehmen“), vernetzen und Sie (nachfolgend auch „Nutzer“) im Rahmen dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen (nachfolgend „AGB“) eine Bewerbung erstellen können, um Angebote von Jobs und (kurzfristigen) Beschäftigungen für die Unternehmen über uns zu erhalten und mittels des Abschlusses eines gesonderten Arbeitsvertrags, Werkvertrag oder einer Vermittlungsvereinbarung mit jobmonk wahrzunehmen (nachfolgend der „Service“).
Die Bewerbung für Jobsuchende und die Listung für Unternehmen in unserem Partnernetzwerk ist kostenfrei.
Zusätzlich zu diesen AGB wird ein Vermittlungsvertrag, Arbeitsvertrag oder Werksvertrag zwischen Ihnen als Nutzer und jobmonk geschlossen. Die Durchführung der Jobs erfolgt durch Sie als Nutzer gegenüber dem jeweiligen Unternehmen, mit einem gesonderten Einzelvertrag für den jeweiligen Job.Jobmonk hält eine Erlaubnis zum Zweck der Überlassung von Arbeitnehmern des Verleihers (Leiharbeitnehmer) auf der Grundlage des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG), die jobmonk durch die Agentur für Arbeit Kiel am 16.03.2016 erteilt worden ist. Jobmonk wird unaufgefordert und unverzüglich über den etwaigen Wegfall der Erlaubnis unterrichten.
Für die Nutzung der Website und des Service sowie für alle Verträge und Geschäftsbeziehungen zwischen jobmonk und Ihnen gelten ausschließlich die nachfolgenden AGB sowie die jeweils zwischen Ihnen und jobmonk abzuschließenden Arbeitsverträge (Näheres zum Prozess in § 5). Abweichende Bedingungen werden nicht anerkannt, außer jobmonk stimmt ihrer Geltung ausdrücklich schriftlich zu.
§ 2 Registrierung, Benutzerkonto
Um den Service nutzen zu können, müssen Sie sich zunächst über die Website bewerben, damit wir ein Bewerber-Konto erstellen können.Um sich direkt bei jobmonk zu bewerben, müssen Sie eine das Bewerberformular auf der Website nutzen, eine gültige E-Mailadresse und die Pflichteingaben angeben. Mit einem Klick auf den Button „jetzt abschicken“ geben Sie ein Angebot auf Abschluss des Vertrages über die Nutzung des Service ab und stimmen außerdem zu dem Zeitpunkt Deder Bewerbung den AGBs und Datenschutzbestimmungen von jobmonk zu.Jobmonk nimmt dieses Angebot an, indem wir Ihnen eine Bestätigungs-E-Mail an Ihre angegebene E-Mailadresse senden. Wir erklären die Annahme unter der aufschiebenden Bedingung, dass Sie nicht von der 14 tägigen Widerrufsfrist Gebrauch machen. Wir behalten uns das Recht vor, Ihre Bewerbung ohne Angabe von Gründen abzulehnen.Sie dürfen sich nur bewerben, wenn Sie unbeschränkt geschäftsfähig sind.
Ihr Bewerberkonto ist nicht auf Dritte übertragbar.
Wir behalten uns das Recht vor, Ihr Bewerber-Konto zu löschen, wenn Sie den Service über einen Zeitraum von mindestens sechs Monaten nicht mehr in Anspruch genommen haben oder wenn wir Sie über die von Ihnen angegebene E-Mailadresse nicht mehr erreichen können bzw. keine Reaktion von Ihnen erhalten.Jobmonk kann die Nutzung der Website nach eigenem Ermessen insgesamt oder teilweise, im Einzelfall oder allgemein, an bestimmte Voraussetzungen knüpfen und wird den Nutzer hierüber rechtzeitig informieren.
§ 3 Daten innerhalb des Bewerber-Kontos, Standortdaten, Vollständigkeit, Wahrheitspflicht
Nach Zustandekommen des Nutzungsvertrags können Sie weitere Angaben zu Ihrer Person
vervollständigen, indem Sie uns diese an info@jobmonk.net zukommen lassen.Alle Angaben, die Sie uns per Bewerbungsformular übermitteln,, müssen vollständig und wahrheitsgemäß sein. Ändern sich Ihre Angaben oder Daten während der Dauer des Nutzungsvertrages, so müssen Sie uns dies unverzüglich an info@jobmonk.net mitteilen. Bei Änderungen Ihrer Angaben, die uns auffällig oder ungewöhnlich erscheinen oder bei denen wir einen Missbrauch vermuten, sind wir berechtigt, Sie per angegebener E-Mail oder Mobilnummer zu kontaktieren und die Änderung zu hinterfragen.
§ 4 Vertraulichkeit und Sicherheit
Die Vertraulichkeit und Sicherheit Ihrer Angaben und Daten ist uns wichtig. Die Erhebung, Verarbeitung und Speicherung Ihrer Daten erfolgt ausschließlich mit Ihrer Einwilligung und/oder nach den Vorgaben des deutschen Datenschutzrechtes und der europäischen Datenschutzgrundverordnung. Genauere Informationen zum Umgang mit Ihren Angaben und Daten erhalten Sie in unseren Datenschutzbestimmungen.Behandeln Sie Ihre Personendaten vertraulich und schützen Sie sich durch den Zugriff über Dritte, so das stets Sie und kein Dritter über Ihre Kontaktdaten erreichbar ist.Jobmonk hat das Recht, vom Nutzer nach eigenem Ermessen mit oder ohne besonderen Anlass einen Identifikationsnachweis anzufordern. Jobmonk behält sich das Recht vor, das Bewerber-Konto zu löschen, wenn der Nutzer der Aufforderung nicht innerhalb einer von jobmonk gesetzten Frist nachkommt.
§ 5 Job-Angebote, Arbeitsvertrag mit jobmonk, Durchführung der Jobs
Nachdem Ihre Dokumente und Eingaben von uns geprüft und akzeptiert worden sind, müssen Sie mit uns und unserem Partnerunternehmen ein kurzes Videotelefonat durchführen. Dadurch bestätigen Sie uns gegenüber Ihre Identität und anschließend haben Sie die Möglichkeit, arbeitsrelevante Dokumente, wie einen Arbeitsvertrag digital per DocuSign zu unterschreiben. Danach werden für Sie passende Angebote für Beschäftigungen von Unternehmen (nachfolgend „Job-Angebote“) herausgefiltert und Ihnen per Mail oder Messanger mitgeteilt. Sie sind verpflichtet, die zur Anmeldung des Arbeitsverhältnisses relevante Informationen zu diesem Zeitpunkt bzw. spätestens rechtzeitig vor Arbeitsantritt an uns zu übermitteln.Die Job-Angebote stellen zunächst eine unverbindliche Information dar und bei Auswahl eines solchen Job-Angebots kommt der Job nicht zwingend erfolgreich zustande.Wird mittels jobmonk ein Job angeboten, können Sie sich auf diesen Job „bewerben“, indem Sie uns dies per Mail oder Messanger bestätigen.In einem weiteren Schritt ist der Nutzer angehalten, einen Einsatzauftrag mit jobmonk zu bestätigen. Wenn der jeweilige Nutzer den Einsatzauftrag nicht bestätigt, wird der Vorgang automatisch abgebrochen und der Prozess endet an dieser Stelle; ein Arbeitsvertrag kommt dann nicht zustande. (Sie sind nicht verpflichtet Ihre Arbeitsleistung zu erbringen, Sie erhalten keine Vergütung).Ist die Bestätigung des jeweiligen Einsatzauftrag erfolgreich, haben Sie mit dieser ein verbindliches Angebot („Angebot“) an uns versandt, an das Sie vorbehaltlich der gesetzlichen Regelungen gebunden sind.Werden Sie für den Job ausgewählt, wird Ihnen Ihr von jobmonk unterzeichneter Arbeitsvertrag zugeschickt, den Sie unterzeichnet an uns per Mail oder Messanger zurückschicken, wobei damit die Annahme Ihres Angebots erfolgt („Annahme“).Der Arbeitnehmer tritt seine Beschäftigung beim entsprechenden Unternehmen zum vereinbarten Termin an.Für die Durchführung des jeweiligen Jobs wichtige Informationen, inkl. Ihrer Konsequenzen und Pflichten bei Krankheit o.ä. entnehmen Sie dabei dem entsprechenden Arbeitsvertrag.
§ 6 Verbotene Benutzung
Jede Benutzung, die diesen Bestimmungen oder dem geltenden Recht widerspricht ist verboten. Es ist insbesondere verboten:
a. Inhalte in das Bewerberkonto oder ein Job-Gesuch zu integrieren, die die Urheber-, Persönlichkeits-, oder Markenrechte oder sonstige Rechte Dritter verletzen;
b. Inhalte in das Bewerberkonto oder ein Job-Gesuch zu integrieren, die gegen gesetzliche Bestimmungen verstoßen oder verboten sind;
c. unvollständige oder unwahre Angaben zu machen;
d. Angaben und Daten der Wahrheit zuwider zu verändern und zu verfälschen;
e. ein Bewerberkonto oder Job-Gesuch im Namen eines Dritten zu eröffnen;
f. Bilder, Angaben oder Daten von anderen Personen einzugeben;g. Ihr Bewerberkonto auf Dritte zu übertragen;h. Ihre Zugangsdaten und Ihr Benutzerkonto anderen Personen mitzuteilen oder anderen Personen Zugriff hierauf zu gewähren;i. den Service, die Website und die diesen zugrunde liegende Software und Sicherheitsvorkehrungen zu verändern, zu manipulieren, zu umgehen, zu überlasten, anzugreifen, mit Viren oder Schadprogrammen anzugreifen oder auf andere Weise unbefugt darin einzugreifen.
Es ist außerdem verboten, die über die Website erhaltenen Informationen oder Inhalte
a. auf Onlineportalen entgegen den Nutzungsbedingungen des jeweiligen Onlineportals zu verwenden;
b. im Zusammenhang mit Informationen, Inhalten und Websites zu verwenden, die gegen die Rechte Dritter, insbesondere Urheberrechte und Persönlichkeitsrechte, verstoßen;
c. im Zusammenhang mit Informationen, Inhalten und Websites zu verwenden, die gegen gesetzliche Bestimmungen verstoßen oder verboten sind.Jobmonk hat das Recht, den Zugang zu Ihrem Bewerberkonto nach eigenem Ermessen vorübergehend oder dauerhaft zu sperren oder zu löschen, wenn wir Gründe zu der Annahme haben, dass Sie Ihr Bewerberkonto oder dazugehörige Inhalte auf verbotene Weise benutzt. Bevor wir Ihr Bewerberkonto dauerhaft sperren oder löschen, werden wir Sie per E-Mail kontaktieren und Ihnen angemessene Gelegenheit zur Stellungnahme geben. Sollten wir Ihr Bewerberkonto aufgrund einer verbotenen Benutzung dauerhaft sperren oder löschen, ist eine erneute Bewerbung für Sie ausgeschlossen.
§ 7 Verantwortung des Nutzers, Freistellung
Zur Abwendung und/oder Minderung von Schäden haben Sie mit Hilfe der Kontrollmöglichkeiten, die wir Ihr zur Verwaltung Ihres Benutzerkontos an die Hand geben, in erster Linie selbst dafür Sorge zu tragen, vermeidbaren Schaden von Ihnen und Dritten abzuwenden.In allen mit den durch den Nutzer bereit gestellten Nutzerinhalten verbundenen Streitigkeiten zwischen dem Nutzer und Dritten, ist der Nutzer für die Rechtmäßigkeit der von ihm verwendeten Inhalte allein verantwortlich. Sollten Dritte entsprechende Ansprüche gegen jobmonk geltend machen, stellt der Nutzer jobmonk von jeglichen hieraus resultierenden Ansprüchen Dritter frei. Dies gilt nicht, wenn die Verletzung nicht von dem Nutzer zu vertreten ist.
Der Nutzer ist verpflichtet, jobmonk für den Fall einer Inanspruchnahme durch Dritte unverzüglich, wahrheitsgemäß und vollständig alle Informationen zur Verfügung zu stellen, die für die Prüfung der Ansprüche und eine Verteidigung erforderlich sein könnten. Der Nutzer übernimmt alle jobmonk aufgrund einer Verletzung von Rechten Dritter entstehenden angemessenen Kosten, einschließlich der für die Rechtsverteidigung entstehenden angemessenen Kosten.
§ 8 Haftung von jobmonk
jobmonk hat keine Kontrolle und übernimmt keine Gewähr für die Inhalte, die Nutzer oder die Unternehmen über die Website zur Verfügung stellen.Ein Anspruch des Nutzers auf Registrierung besteht nicht.Jobmonk tätigt angemessene Bemühungen und Vorkehrungen, einen sicheren und beständigen Service zu bieten. Dennoch sind Störungen aufgrund von technischen Fehlern oder aufgrund von Instandhaltungsarbeiten möglich.Die Haftung von jobmonk für Schäden durch und im Zusammenhang mit der Ausübung von Rechten und Pflichten aus diesem Nutzungsvertrag ist ausgeschlossen. Dies gilt nicht für
a. Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit;
b. Schäden, auf einer Pflichtverletzung von jobmonk oder eines gesetzlichen Vertreters oder Erfüllungsgehilfen von jobmonk bezüglich wesentlicher vertraglicher Rechte und Pflichten beruhen, die für die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrages unabdingbar sind, und hierdurch die Erreichung des Vertragszwecks gefährdet ist;
c. Schäden, die auf einer vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzung von jobmonk oder eines gesetzlichen Vertreters oder Erfüllungsgehilfen von jobmonk beruhen;d. die Haftung nach dem Produkthaftungsgesetz;e. die Haftung im Falle der Übernahme einer Garantie.
Für Schäden, die nicht in der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit liegen und die aufgrund einer fahrlässigen Pflichtverletzung von jobmonk oder eines gesetzlichen Vertreters oder Erfüllungsgehilfen von jobmonk beruhen, ist die Haftung von jobmonk in jedem Falle auf vertragstypische und vorhersehbare Schäden beschränkt.
Der Haftungsausschluss und/oder die Haftungsbeschränkungen von jobmonk finden auch auf die gesetzlichen Vertreter und Erfüllungsgehilfen von jobmonk Anwendung.
§ 9 Datenschutz
Die Erhebung, Verarbeitung und Speicherung von personenbezogenen Daten durch jobmonk erfolgt ausschließlich nach den Vorgaben des deutschen Datenschutzrechts und der europäischen Datenschutzgrundverordnung. Im Übrigen wird in Bezug auf Einwilligungen des Nutzers und weitere Informationen zur Datenerhebung, -verarbeitung und -nutzung auf die Datenschutzerklärung verwiesen, die auf der Webseite von jobmonk jederzeit abrufbar ist.
§ 10 Sperrung, Löschung, Kündigung
Sie haben jederzeit die Möglichkeit, Ihr Bewerberkonto zu löschen. Jobmonk hat das Recht, diesen Nutzungsvertrag mit einer Frist von zwei Wochen zu kündigen.Im Falle der Löschung Ihres Bewerberkontos durch Sie oder Durch jobmonk wird dieser Nutzungsvertrag automatisch beendet.
§ 11 Änderungen dieser AGB
Jobmonk behält sich das Recht vor, diese AGB jederzeit zu ändern, soweit es sich um Änderungen handelt, die den Nutzer nicht unzumutbar benachteiligen. Die Änderungen gelten als genehmigt, wenn Sie den Änderungen nicht innerhalb von vier Wochen nach unserer Mitteilung per E-Mail an info@jobmonk.net widersprechen. Auf Ihre Möglichkeit zum Widerspruch und die Bedeutung der Frist werden wir Sie im Falle einer Änderung der AGB besonders hinweisen. Wenn Sie von Ihrem Widerspruchsrecht Gebrauch machen, haben wir das Recht, Ihr Bewerberkonto mit Wirkung zu dem Zeitpunkt, an dem die geänderten AGB in Kraft treten sollen, zu löschen.
§12 Sonstiges
Diese AGB und der darin geregelte Nutzungsvertrag unterliegen deutschem Recht unter Ausschluss des UN-Kaufrechts. Gerichtsstand ist der Sitz der Zenjob AG.
Überschriften dienen nur der Übersichtlichkeit und haben für die Auslegung dieses Vertrages keine Bedeutung.